Сегодня
17:11
Фото: Imelda / unsplash.com
Суд ЕС постановил, что были превышены свои полномочия при установлении правил минимальной заработной платы, отменив два положения Европейской директивы о минимальной заработной плате, о чем сообщает dpa.
Высший суд ЕС, базирующийся в Люксембурге, отменил положение, устанавливающее критерии установления и пересмотра заработной платы, а также положение, запрещающее снижение заработной платы, если она подлежала автоматической индексации. Дания оспорила правила, принятые большинством государств ЕС в 2022 году, и теперь суд вынес частичный вердикт в пользу североевропейской страны.
Судьи заявили, что установление критериев минимальной заработной платы напрямую вмешивается в процесс установления заработной платы, который, согласно договорам ЕС, остается обязанностью государств-членов. Те же доводы применимы и к положению, которое блокирует снижение заработной платы при автоматической индексации, обычно по формуле, привязанной к инфляции. Остальная часть директивы остается в силе, включая обязательства стран поощрять работников к участию в коллективных переговорах об условиях труда и оплате.
Суд Европейского союза посчитал, что это положение не является прямым нарушением права на свободу объединения, поскольку государства-члены не обязаны побуждать работников вступать в профсоюз.